A pagar en octubre: el salario de comercio cierra el trimestre con un alza del 1,9% y deja la paritaria otra vez en suspenso
Con la última cuota del 5,7% ya liquidada, los sueldos de septiembre se cobrarán en el umbral del millón trescientos mil pesos para las categorías más bajas y superarán los 1,37 millones en los niveles más altos, mientras la suma fija de 120.000 pesos sigue atada al básico y el gremio todavía no tiene con qué pelear la próxima actualización.
El mostrador arrancó octubre con sabor a poco. Los empleados de comercio percibirán, junto con los primeros días del mes, el salario de septiembre que incorporó el último tramo del 5,7% acordado para el trimestre julio-agosto-septiembre, un incremento del 1,9% calculado sobre los básicos de junio y aplicado sin acumular porcentaje sobre porcentaje, tal como el entendimiento entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias CAC, CAME y Udeca. La traducción en la planilla es magra: el sueldo básico más los adicionales convencionales para un Maestro de Entrada de jornada completa llega a 1.303.900 pesos, mientras que las categorías superiores, con sus adicionales, pueden tocar los 1.373.514 pesos antes de los conceptos particulares de cada recibo.
Cuándo se cobra, qué se cobra y qué falta cerrar
La liquidación corresponde al mes de septiembre y se paga, como es habitual en la actividad, en los primeros días de octubre, por lo que el bolsillo sentirá el ajuste a partir de la primera quincena. La paritaria vigente comprendió a los trabajadores enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se completó en tres cuotas iguales y no acumulativas del 1,9%, una mecánica que vuelve a poner sobre la mesa una pregunta incómoda: ¿de qué sirve acordar trimestrales cuando la inflación come mes a mes y no deja ni un de previsibilidad?
Al basicón del 1,9% se le suma la continuidad de la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, cuyo pase al básico quedó diagramado en seis cuotas de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, un esquema que, leído en detalle, no es otra cosa que una promesa de blanqueo parcial a más de medio año plazo, mientras los alquileres, las cuotas escolares y la comida avanzan a velocidad mucho mayor.
Lo que el patrón debe pagar y el trabajador debe revisar
El recibo de septiembre trae además los adicionales que suelen pasar desapercibidos para quien lo firma sin mirarlo: el 1% por cada año de antigüedad sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos —con excepción de las asignaciones extraordinarias por única vez— y el presentismo que mantiene las condiciones del artículo 40 del convenio, un ítem que suele explicar buena parte de las diferencias entre lo que se cobra en el papel y lo que efectivamente se acredita en la cuenta.
- Categorías iniciales de jornada completa: 1.303.900 pesos totales.
- Categorías superiores de jornada completa: hasta 1.373.514 pesos.
- Menores de 16 años en Maestranza y Servicios, categorías A, B y C: 1.287.783, 1.288.636 y 1.289.343 pesos, respectivamente.
- Menores de 17 años, mismas categorías: 1.290.367, 1.291.182 y 1.291.871 pesos.
- Piso para esquemas de jornada reducida de menores: 1.175.696 pesos.
- Suma fija no remunerativa: 120.000 pesos, con pase gradual al básico entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
- Antigüedad: 1% por año sobre conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Presentismo: según el artículo 40 del CCT 130/75.
El feriado y la próxima pulseada
El calendario también dejó una modificación que el comerciante tendrá que tener clara antes de armar la semana: el Día del Empleado de Comercio, que se conmemora cada 26 de septiembre, fue trasladado al lunes 28 mediante un acuerdo entre el gremio y las cámaras empresarias, de modo que ese día el personal no trabaja y la actividad funcionará como feriado para quienes queden exceptuados. La decisión, usual en años anteriores, vuelve a sacar del mostrador a buena parte de los vendedores justo cuando la calle empieza a moverse por el cambio de temporada.
Lo que más preocupa, sin embargo, es lo que viene. La paritaria del trimestre quedó cerrada y la próxima todavía no tiene número, porcentaje ni fecha cierta: las partes volverán a sentarse en octubre para discutir los ajustes que regirían desde noviembre, en un escenario en el que la inflación acumulada y la apertura de paritarias en otros gremios marcarán el piso y el techo de una discusión que, otra vez, empezará tarde y con los sueldos ya desactualizados. La pregunta que sobrevuela cada mostrador del país es la misma de siempre: al final del tira y afloje, ¿quién termina pagando la cuenta de una economía que no deja respirar a nadie?
