Comercio: en septiembre cobran con un 1,9% de suba sobre los básicos de junio y una segunda cuota extraordinaria de 25.000 pesos

Los empleados de comercio encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, en los que se aplicará el tercer tramo del incremento trimestral acordado en las últimas paritarias del sector. La suba es del 1,9% mensual, de carácter no acumulativo, y se calcula sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026, por lo que impacta durante julio, agosto y septiembre sin sucesivas composiciones.

Según lo informado por la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias firmantes, los básicos brutos del mes presentan tres valores diferenciados según la categoría: 1.305.461 pesos para el personal de maestranza; 1.317.965 pesos para los trabajadores administrativos; y 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores. A esas cifras se suma la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo (es decir, que no integra los aportes ni los aportes patronales, aunque sí se percibe en el bolsillo), que se liquida junto con el sueldo de agosto. Cuando la jornada es parcial o reducida, ese monto se paga en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

Adicionales, antigüedad y presentismo

Sobre los básicos se aplican distintos suplementos ligados a la tarea concreta que desempeña cada empleado. Los cajeros perciben un adicional de 144.198,68 pesos en las categorías A y C, mientras que los de categoría B cobran 567.825,83 pesos, a los que se agrega un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos. Los armadores de vidriera reciben un extra de 46.042,28 pesos. Los choferes y sus ayudantes perciben adicionales por kilómetro recorrido, con valores de 118,55 y 96,52 pesos respectivamente en los primeros cien kilómetros, y montos superiores en trayectos más largos.

El adicional por antigüedad se calcula al 1% por cada año de servicio en la empresa, tomando como base la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos liquidados en el mes, lo que lo convierte en uno de los suplementos más sensibles a la composición del recibo. Además, el convenio contempla una asignación por presentismo que se calcula sobre los conceptos efectivamente abonados durante el período.

El acuerdo paritario también mantiene una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, que seguirá liquidándose como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico. Ese blanqueo se concretará en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Próxima instancia: revisión paritaria en octubre

Las partes firmantes, FAECYS por el lado gremial junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026. En esa instancia se evaluará la evolución de los principales indicadores económicos del trimestre y se definirá si corresponde aplicar algún ajuste adicional sobre el último tramo del año. Hasta tanto se concrete esa reunión, los sueldos de septiembre se liquidan los valores descriptos, sin variaciones automáticas.