Personal doméstico: nuevos pisos salariales y suma no remunerativa que se incorpora al básico desde octubre

Vamos a los números. El personal de casas particulares percibe desde el 1 de octubre nuevos salarios mínimos, luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobara la Resolución 6/2026, que fija un esquema de incrementos mensuales entre agosto y diciembre. De acuerdo con la normativa, los aumentos fueron del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre.

Comparado con el año anterior, el esquema vigente este trimestre consolida una dinámica de ajustes acotados, distribuidos mes a mes, que alcanza por igual a las personas que cobran por hora y a quienes perciben una remuneración mensual, en todas las categorías contempladas por el régimen.

Cómo se aplican los nuevos mínimos

A partir de octubre, además del porcentaje de aumento, se incorpora al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese monto varía entre $8.000 y $20.000, según la cantidad de horas semanales trabajadas. De esta forma, la nueva escala absorbe parcialmente un adicional que hasta el mes pasado se liquidaba por separado, lo que impacta de manera directa en el valor hora y en el sueldo mensual de cada categoría.

Los valores mínimos por hora dependen de la categoría laboral y de la modalidad de trabajo, con diferencias según se trate de personal con retiro o sin retiro. Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor normal; cuando se trabajan sábados después de las 13, domingos o feriados, el recargo se eleva al 100%.

• Aumento del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.
• Incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa abonada en agosto, con montos de entre $8.000 y $20.000 según horas semanales.
• Recargo del 50% por horas extra en días comunes y del 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados.
• Adicional por zona del 31% para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones.
• Adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado sobre esa relación laboral específica.

Adicionales y próximos meses

La normativa contempla dos adicionales que se suman a los pisos salariales. El primero es un plus por zona desfavorable del 31% para relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se ubique en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El segundo es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, y se calcula únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular, sin contemplar períodos previos con otros dadores de trabajo.

De cara a los próximos meses, conviene seguir de cerca dos indicadores: el porcentaje de noviembre, que ya quedó fijado en 1,6% y se aplicará sobre los nuevos básicos que rigen desde octubre, y el eventual efecto de la absorción del segundo tramo de la suma no remunerativa, ya que la Resolución 6/2026 prevé que el 50% restante se incorpore al salario básico en una etapa posterior, lo que volverá a modificar la composición del recibo.