Cuánto gana un cajero de supermercado en septiembre de 2026: escalas del CCT 130/75 y adicionales por categoría

Vamos a los números. Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que nuclea al personal de supermercados y comercios de la rama, perciben en septiembre de 2026 haberes brutos que se ubican en una franja relativamente estrecha: van de $1.322.132 a $1.335.474, de acuerdo con la categoría que tengan asignada. La liquidación corresponde a jornada completa y está compuesta por tres rubros: el salario básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 del bono extraordinario pactado en la última ronda paritaria.

Presentados en comparación con el año anterior, los sueldos exhiben una dinámica que responde al acuerdo cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA). Ese entendimiento fijó un incremento del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados sobre los básicos de junio en julio, agosto y septiembre. Se trata de porcentajes nominales y no acumulativos, por lo que la referencia inmediata es la escala vigente hasta junio de 2026, a partir de la cual se aplicaron las sucesivas recomposiciones.

Cómo se compone el sueldo según categoría

• Cajero A: $1.322.132 en total, con un básico de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 en total, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 en total, con un básico de $1.190.474.

Los tres montos comparten los mismos $145.000 no remunerativos y de bono, y se diferencian exclusivamente por el tramo del básico que cada categoría tiene asignado en la escala vigente. Las tres columnas siguientes resumen la liquidación bruta de septiembre de 2026 y la estructura interna del haber:

Categoría | Básico | No remunerativo | Bono extraordinario | Total bruto

A | $1.177.132 | $120.000 | $25.000 | $1.322.132

B | $1.182.970 | $120.000 | $25.000 | $1.327.970

C | $1.190.474 | $120.000 | $25.000 | $1.335.474

Adicionales por manejo de caja y demás conceptos

Al sueldo de convenio se suman los adicionales que prevé el artículo 30 del CCT 130/75 por el ejercicio de la función de cajero, los cuales se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 al año, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema más favorable: $567.825,83 anuales, distribuidos en cuotas trimestrales de $141.956,46, a lo que se adiciona un pago mensual de $1.635,18 en concepto de faltante de caja. Estos adicionales representan, en el caso de la B, el mayor ingreso extra del escalafón y pueden modificar de manera significativa la liquidación anual del trabajador.

El ingreso final puede ser aún mayor si se incorporan conceptos vinculados a la antigüedad, el presentismo y las horas extras, cuya percepción depende de la situación particular de cada empleado y de las condiciones que aplique cada empleador.

El bono extraordinario y la absorción de la suma no remunerativa

El bono extraordinario de $50.000, acordado como parte de la paritaria, se abonó en dos cuotas de $25.000 y ya no tendrá una tercera entrega. La segunda cuota —liquidada con los haberes de agosto— fue la última, por lo que a partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre) ese concepto deja de estar incluido en la liquidación.

La suma no remunerativa de $120.000, en cambio, se mantiene en septiembre pero seguirá un camino distinto: recién comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, mediante seis cuotas mensuales de $20.000 cada una, hasta completar la absorción total en mayo de 2027. Esa gradualidad es relevante porque, una vez finalizado el proceso, los $120.000 pasarán a integrar la base sobre la cual se calculan aportes, contribuciones y, eventualmente, los incrementos salariales de las próximas paritarias.

Qué indicador conviene mirar el mes que viene

La atención de la redacción económica debería desplazarse hacia dos frentes. Por un lado, la proximidad del vencimiento de la actual paritaria abre la expectativa sobre la convocatoria a una nueva ronda de negociaciones entre FAECyS y las cámaras, instancia en la que se discutirá la recomposición correspondiente al último tramo del año y la pauta que regirá el inicio de 2027. Por el otro, conviene seguir de cerca la evolución del adicional por manejo de caja de la categoría B —el más alto del convenio— y la trayectoria de los básicos tras la absorción de la suma no remunerativa, dado que ese proceso modificará la base sobre la que se calculan los futuros incrementos y los montos liquidados a partir de diciembre próximo.