Fondo laboral: las pymes deberán aportar un porcentaje mayor de su masa salarial

Las empresas deberán reservar todos los meses una parte de su masa salarial para afrontar futuras indemnizaciones por despido. El Fondo de Asistencia Laboral introduce así un cambio en la administración de esos compromisos: en lugar de esperar a la desvinculación para recurrir a la caja propia, los empleadores tendrán que constituir una reserva previa.

La obligación no tendrá el mismo peso proporcional para todas las firmas. Las grandes empresas aportarán el 1% de la nómina, mientras que las pymes deberán destinar el 2,5%, una diferencia que coloca sobre las firmas más pequeñas una exigencia mayor en relación con sus salarios.

Cómo se administrarán los recursos

El dinero estará separado del patrimonio de la compañía y no podrá utilizarse para otro destino. Según la descripción del mecanismo, la empresa abre una cuenta a su nombre y los recursos permanecen inmovilizados hasta la desvinculación; el pago al trabajador se realiza directamente en una cuenta bancaria.

El material también indica que los fondos se depositan en cuentas a nombre de los trabajadores desvinculados, aunque no precisa cómo se articula esa instancia con la cuenta abierta por el empleador. Esa distinción resulta relevante para entender el recorrido del dinero y su disponibilidad.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema apunta a dar previsibilidad financiera frente a futuros despidos y afirmó que no genera un costo adicional. También reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que la entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

Qué sucede si la empresa no elige administradora

Las compañías que no designen una administradora dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte de la autoridad regulatoria. Para los trabajadores, la reserva anticipada busca reducir el riesgo de que la falta de liquidez de la empresa impida afrontar el pago al momento del despido, aunque el material no detalla qué parte de la compensación quedará cubierta en cada caso.

Por Agustina Quiroga, Vitivinicultura y campo.