La puja por ingenieros de software se traslada a la salud y la banca, que ya pagan más que las tecnológicas

Un ingeniero de software que trabaja en el sector salud puede cobrar hasta 17% más que uno empleado en una compañía tecnológica, mientras que en banca la diferencia a favor es de 13%. Así lo indica un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, que describe un mercado laboral donde las organizaciones de distintos rubros disputan por los mismos profesionales y, en varios casos, logran retenerlos o atraerlos con mejores condiciones económicas.

El avance de la inteligencia artificial (IA) no redujo la demanda de ingenieros de software. Según el relevamiento, el 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos tecnológicos, es decir, ocho de cada diez empresas incrementaron su personal de tecnología en el último año. La consecuencia directa es una competencia por talento entre sectores que, hasta hace poco, no se disputaban a los mismos profesionales.

Salarios y condiciones de contratación

Las empresas de salud y de ciencias de la vida pagan hasta 17% más que lo que recibe ese mismo perfil en una firma tecnológica, mientras que en banca y finanzas la diferencia es de 13%. El dato surge de entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados. Además, el informe señala que el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento de tecnología de la información (IT) aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica durante los últimos meses. La pelea también se da en los términos de contratación, ya que los sectores de salud y finanzas ofrecen esquemas considerados más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

Qué perfiles se buscan ahora

La IA también modificó el perfil que demandan las empresas. Las publicaciones de empleo que piden habilidades en este campo se quintuplicaron en el último año, y entre los puestos de nivel inicial la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025. Estos son algunos de los datos más destacados del informe:

• La demanda de entrenadores de IA creció 281%.
• La demanda de líderes de soluciones de IA creció 226%.
• Las tasas de vacantes superan el 25% en puestos de conducción senior.

Sin embargo, según el informe, el principal obstáculo no es técnico. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos resulta más difícil que contratar a quienes solo dominan aspectos técnicos. En gestión de riesgos, la demanda creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó 69%, lo que amplía la brecha entre lo que buscan las empresas y lo que existe en el mercado.

Para cubrir estas necesidades, las organizaciones combinan tres vías: incorporar nuevos profesionales, capacitar a los equipos existentes y contratar especialistas externos de forma flexible. De acuerdo con el informe, esta última es la opción preferida por las organizaciones.