Neuquén vuelve a mover el piso salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

Son las primeras horas de la mañana acá en Chimbas y la conversación en la verdulería gira, como siempre, alrededor del sueldo. "Yo lo que miro es la diferencia entre lo que cobro hoy y lo que pagué en la carnicería", me dice Marta, mientras acomoda los tomates en la bolsa. Esa misma lógica es la que mueve, desde hace años, la discusión paritaria en Neuquén, donde los trabajadores estatales acaban de cerrar una nueva actualización que se verá reflejada en los haberes de octubre.

La provincia confirmó que los empleados públicos percibirán un incremento del 6,36% con los sueldos de octubre, correspondiente a la tercera revisión trimestral del acuerdo paritario que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027. La novedad no es menor: se trata de un porcentaje calculado al centavo, tomando como referencia la inflación que efectivamente golpeó a los neuquinos entre julio y septiembre.

Cómo se obtiene el número

El porcentaje no sale de la galera ni de una decisión política aislada. Se construye promediando dos índices: el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC a nivel nacional. El cálculo toma como base los meses de julio, agosto y septiembre, y el resultado es ese 6,36% que ahora se aplica sobre los sueldos. La metodología fue informada oficialmente por el Ministerio de Economía provincial y es la misma que se viene utilizando en las rondas anteriores del año.

Bonos, cuotas y adicionales hasta 2027

• Una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, ya abonada en septiembre.
• Un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Un incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre la base ya actualizada en octubre.
• Un 3% adicional en enero de 2027, sobre los salarios que ya hayan recibido la actualización por IPC de ese mes.
• Una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

La compensación por indumentaria no es universal: alcanza a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Los agentes encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, perciben el monto correspondiente a 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo.

“Acá lo que uno espera es que el número no quede viejo al mes siguiente. Si te suben por inflación, por lo menos sabés que no perdés contra la góndola.”Marta, vecina del barrio

El acuerdo también se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica significa que buena parte de los trabajadores públicos neuquinos, vivan donde vivan, comparten el mismo esquema de actualizaciones. Para los hogares, el impacto inmediato se sentirá en el cobro de octubre, con un sueldo que ya incorpora el 6,36% y que en noviembre volverá a moverse otro 4%. La pregunta que queda flotando, como me dijo Marta antes de pagar el kilo de papa, es si la cadena de actualizaciones logrará seguirle el ritmo al precio del mostrador.