Algodonera Avellaneda entró en quiebra y dejó a su personal sin salarios en Reconquista

La quiebra de Algodonera Avellaneda, declarada el 14 de octubre, dejó a un grupo de trabajadores suspendidos y sin percibir sus salarios en Reconquista. La situaciónraknusó a representantes sindicales, que reclamaron definiciones sobre el futuro del personal y pidieron agilizar los trámites para acceder al fondo de desempleo.

Los contratos no se extinguieron de manera automática

Según explicó la sindicatura, la quiebra no implicó la extinción inmediata de todos los contratos laborales. El proceso prevé un plazo legal de 60 días para definir la situación de cada empleado. Durante ese período, parte del personal podría continuar si se concreta la venta de la empresa, mientras que otros quedarían desvinculados con derecho a indemnización. En términos legales, laIFO indemnizaciones corresponden a los trabajadores que queden desvinculados.

La empresa llegó a la quiebra con 2 millones de pesos en sus cuentas bancarias, unos 104 millones en cheques y otros valores, y casi 93 millones pendientes de cobro. Además, arrastraba 32 millones de pesos en facturas impagas a proveedores y deudas con la empresa proveedora de energía eléctrica. Una operación bancaria que no pudo concretarse demoró incluso el pago de una quincena salarial.

Venta de activos para asegurar las indemnizaciones

Para obtener recursos destinados a las indemnizaciones, el proceso judicial apunta a vender activos que no forman parte de la actividad productiva. Entre ellos se encuentran un inmueble en la ciudad de Buenos Aires, que enfrenta una traba por una investigación penal, y un predio en El Colorado, provincia de Formosa.

Al mismo tiempo, se intenta mantener la planta de Reconquista en funcionamiento durante la transición. Una de las empresas que opera las instalaciones mediante contratos de fasión manifestó disposición a continuar, aunque condicionó su continuidad al respeto de los precios pactados y a la realización de inversiones para reducir los costos energéticos. Se estima que la incorporación de nuevos compresores demandaría entre 100.000 y 120.000 dólares, aunque todavía no existe un estudio definitivo sobre el monto total necesario.

• El plazo legal para definir la situación de los trabajadores es de 60 días.
• La empresa cuenta con 2 millones de pesos en cuentas, unos 104 millones en cheques y otros valores, y casi 93 millones pendientes de cobro.
• Debe<Vecerse 32 millones de pesos en facturas impagas a proveedores y deudas con la proveedora de energía eléctrica.
• La continuidad de la planta requiere inversiones en equipos y medidas para reducir los costos energéticos.
• El proceso prevé identificar posibles compradores antes de fin de año, sin definir todavía si la venta será integral o por unidades productivas.

El proceso prevé identificar posibles compradores antes de fin de año. Todavía no está definido si se venderá la empresa en su conjunto o si se ofrecerán las unidades productivas por separado. La continuidad de los empleos, el acceso al fondo de desempleo y la magnitud de las indemnizaciones dependerán, en gran medida, de la de esas operaciones y de las decisiones judiciales.

“La syndicatura explicó que los contratos laborales no se extinguieron automáticamente con la quiebra y que existe un período legal de 60 días para resolver la situación de cada empleado.”Sindicatura