Casas particulares: el piso salarial sube 1,7% en octubre y suma un tramo no remunerativo al básico

Vamos a los números. El personal de casas particulares percibió desde octubre un nuevo incremento en los salarios mínimos: la suba es de 1,7% respecto de la escala de septiembre y aplica tanto a las retribuciones por hora como a los haberes mensuales. El movimiento se inscribe en el cronograma de actualizaciones dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026.

Comparado con el mes anterior, la variación representa una desaceleración dentro de la secuencia prevista: luego del 1,9% aplicado en agosto y del 1,8% de septiembre, el ajuste de octubre se ubicaría en 1,7%, seguido por subas de 1,6% en noviembre y diciembre, según el calendario oficial.

Cambios en la liquidación de octubre

Además del porcentaje de actualización, la liquidación de este mes incorpora otro componente que altera el recibo. La mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto —un adicional que osciló entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas semanalmente— pasa a integrar el salario básico. El tramo restante se completará, según lo previsto, con la próxima cuota del cronograma.

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado para el mismo empleador, considerando exclusivamente esa relación laboral.
• Zona desfavorable: incremento del 31% sobre el haber para el personal que presta tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en jornadas habituales: recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en sábado después de las 13, domingos y feriados: recargo del 100%.

Cómo se compone el salario final

El monto que percibe cada trabajadora varía según la categoría profesional, la modalidad pactada —con retiro o sin retiro—, las horas efectivamente trabajadas y la zona geográfica en la que se prestan las tareas. Antes de emitir el recibo, conviene revisar la categoría, la jornada y los adicionales correspondientes para evitar diferencias en la liquidación.

Para los meses que siguen, el indicador clave a observar es la próxima apertura del cronograma paritario: la variación salarial de noviembre, prevista en 1,6%, junto con la finalización del traspaso de la suma no remunerativa al básico, terminará de definir el piso remunerativo de cierre del año.